2024年度日本労務学会賞 学術賞、研究奨励賞
学術賞
園田 薫 東京大学社会科学研究所外国人雇用の産業社会学: 雇用関係のなかの「同床異夢」 有斐閣
研究奨励賞
佐藤 直子 埼玉大学大学院人文社会科学研究科地方自治体職員の異動と昇進からみる女性管理職の選抜要因
日本労務学会賞（学術賞）推薦のお願いと締め切り変更のお知らせ
日本労務学会では、すべての会員を対象にして優れた人事・労務、人的資源管理研究の功績を称えるために日本労務学会賞（学術賞）を設けて表彰しております。 つきましては過去3 年間（2020 年1 月1 日から2022 年12 月31日）に刊行された著作物の中から、この賞に値する優れた研究の推薦をお願いします。 審査対象は会員の単著または共著です。 共著は著者全員が会員であることとします。 推薦は他薦のほか、自薦でも構いません。 今回から、次回大会のように例年よりも開催時期が早くなっても厳正に審査が行えるようにするため、締切日に関する内規の変更が行われました。 なお、審査結果は学会総会およびHPでの発表をもってお知らせとさせて頂きます（推薦者に個別にお知らせすることは致しません）。 推薦の方法は以下の通りです。どうぞよろしくお願い致します。送付物：推薦文（500～1,000 字）および推薦対象図書
送付先：〒602-8580 京都市上京区新町通今出川上ル
同志社大学社会学部気付
藤本昌代（日本労務学会賞担当）
TEL : 075-251-3452
E-mail : mfujimot※mail.doshisha.ac.jp（※を@に変えてください）
締切り：2023年1 月末日（火）（郵送の場合は消印有効）
2022年度日本労務学会賞 学術賞、研究奨励賞
学術賞
| ① |
梅崎修（法政大学） 2021年『日本のキャリア形成と労使関係』慶応義塾大学出版会 |
| ② |
佐野嘉秀（法政大学） 2021年『英国の人事管理・日本の人事管理』東京大学出版会 |
研究奨励賞
| ① |
Yuanyuan Gong（岡山大学） Linking Leader Overqualification to Follower Organizational Citizenship Behaviour: The Role of Leader Identification |
| ② |
大曽暢烈（名古屋経済大学）・櫻井雅充（中京大学） 「HRM 施策と組織コミットメントの関係における一貫性知覚の影響」 |
| ③ |
車田絵里子（関西学院大学） 「相対的指標を用いた昇進施策効果の評価に関する探索的研究―女性活躍推進に係る企業行動に着目してー」 |
