日本労務学会賞（学術賞）推薦のお願い
日本労務学会では、すべての会員を対象にして優れた人事・労務、人的資源管理研究の功績を称えるために日本労務学会賞(学術賞)を設けて表彰しております。つきましては過去3年間(2023年1月1日から 2025年12月31日)に刊行された著作物の中から、この賞に値する優れた研究の推薦をお願いします。審査対象は会員の単著または共著です。共著は著者全員が会員であることとします。推薦は他薦のほか、自薦でも構いません。なお、審査結果は学会総会およびHPでの発表をもってお知らせとさせて頂き、推薦者に個別にお知らせすることは致しません。推薦の方法は以下の通りです。送付物:推薦文(500-1,000字)および推薦対象図書1冊(一般の送付物と区別するために推薦文と図書を同梱してお送りください。)
送付先:〒102-8160 東京都千代田区富士見2-17-1
法政大学キャリアデザイン学部
古田克利(日本労務学会 学術賞担当)
TEL:03-3264-6671
E-mail: furuta※hosei.ac.jpを＠にかえてください
締切り:2026年1月31日(土)(消印有効)
2025年 日本労務学会賞
学術賞
西村孝史氏 東洋大学『職場のソーシャル・キャピタル：人的資源管理が創り出す個と組織の関係性』
研究奨励賞
忽那佳奈氏 神戸大学大学院経営学研究科『配慮の合理性構築プロセスに関するケーススタディ』
瀬戸健太郎氏 関西大学
『タスク変化の軌跡と規定要因－職歴データを用いたアプローチ』
