おもてなしサービス業の実態を明らかに……佐野　陽子

入社後定着し能力発揮する
新規大卒人材の入社前の特徴に関する研究
……髙崎　美佐

従業員によるジョブ・クラフティングが
もたらす動機づけ効果
―職務自律性との関係に注目して―
……森永　雄太・鈴木　竜太・三矢　　裕

採用選考面接の評価者間信頼性の実証分析
―係数の複眼的検討と2群化による分析―
……鈴木　智之

派遣先企業と派遣元人材派遣会社に
評価される派遣労働者の特徴
―職業能力の発揮に関する意識，行動，キャリア志向―
……石山　恒貴

上林千恵子著
『外国人労働者受け入れと日本社会
―技能実習制度の展開とジレンマ―』
……福谷　正信

北　　蕾著
『中国中小企業の起業・経営・人材管理
―民営化企業の多様性に迫る―』
……馬　　駿

企業経営と女性活躍推進の課題
―キャリア自己効力感に着目して―
……平野　光俊

ワーク・ライフ・バランス制度の利用と
キャリア向上との関係
……松原　光代

対立物の相互浸透
……渡辺　　峻

人材ポートフォリオの編成
―スーパーと百貨店の事例研究から―
……中村　圭介

大学院卒の就職プレミアム
―初職獲得における大学院学歴の効果―
……平尾　智隆・梅崎　　修・田澤　　実

新卒採用時に求められる能力と採用方法
―産業と企業規模別の違いに着目して―
……小林　　徹・梅崎　　修・佐藤　一磨・田澤　　実

実践共同体の次元と類型化
……中西　善信

新規大卒採用活動における構造化面接のもとでの面接者の評価と応募者の自己評価
……林　　祐司

八代充史・牛島利明・南雲智映・梅崎　修・島西智輝編
『『新時代の「日本的経営」』オーラルヒストリー：雇用多様化論の起源』
……廣石　忠司

シンポジウムの趣旨と構成
……佐藤　博樹

シンポジウムで議論されたこと
……武石恵美子

女性活躍推進の変遷と課題
……松浦　民恵

労働法から見た女性活躍推進の課題
―性差別の禁止に関する政策を中心に―
……菅野　淑子

日本経済における女性活躍の課題
―日本的雇用制度に着目して―
……川口　　章