学会誌バックナンバー
第19巻第1号(2018年5月)
（巻頭言）
「あらゆる角度からアプローチする」とは
･･････平野 光俊
（論 文）
キャリア初期のデベロップメンタル・ネットワークの特性に対する職務特性の影響
･･････坂本 理郎
配偶者の転勤に対する諸制度とその課題−異動、休職、再雇用の観点から−
･･････川端由美子
中小労働組合運動における企業別労働組合・産別組織の関係
−ユニオン・リーダーの聞き取り調査から−
･･････梅崎 修、田口 和雄
（書 評）
細見 正樹著
『ワーク・ライフ・バランスを実現する職場−見過ごされてきた上司・同僚の視点−』
･･････小川 悦史
谷内 篤博著
『個性を活かす人材マネジメント−近未来型人事革新のシナリオ−』
･･････馬場 杉夫
谷田部 光一著
『働きがいの人材マネジメント』
･･････八代 充史
（第47回日本労務学会全国大会報告）（統一論題シンポジウム）
グローバル化と労使関係
･･････須田 敏子
第19巻第2号(2018年12月)
（巻頭言）
現実の問題は、学問分野ごとに起こるわけではない
･･････石毛 昭範
（論文）
中堅管理職における新規事業創出経験者の学習促進要因
−学習目標志向性を媒介とした要因間の影響課程に着目して−
･･････田中 聡、中原 淳
（書評）
古田 克利著
『IT技術者の能力限界の研究−ケイパビリティ・ビリーフの観点から−』
･･････大曽 暢烈
林 祥平著
『一体感のマネジメント−人事異動のダイナミズム−』
･･････浦坂 純子
宮下 清著
『働き方改革をすすめる「ホワイトカラー資格」』
･･････日詰慎一郎
西岡 由美著
『多様化する雇用形態の人事管理−人材ポートフォリオの実証分析−』
･･････島貫 智行
（第47回日本労務学会全国大会報告）（統一論題シンポジウム）
グローバル化と労使関係の変容
･･････逢見 直人
グローバル時代の労使関係−多様性尊重の雇用管理に向けて−
･･････横山 和子
