18⽇AM：報告25分，コメント5分，質疑10分

セッション名	A-1セッション HRM-業績リンク	A-2セッション 労働時間の経済分析	A-3セッション 能率性の組織心理学	A-4セッション 人事管理の各論
司会	千田直毅（神戸学院大学）	勇上和史（神戸大学）	庭本佳子（神戸大学）	田中秀樹（同志社大学）
9:50-10:30	竹田次郎（同志社大学・院） 人的資源管理論批判に関する一考察―Fleetwood and Hesketh（2010）を中⼼に		古田克利（立命館大学） ソフトウェア開発のプロジェクト特性と職務満足の関係―課題解決型、価値創造型の視点から	余合　淳（名古屋市立大学） 働き方に関する人事施策と従業員の受容―労働時間と勤務形態に着目して
10:35-11:15	穴田貴大（神戸大学・院） 人事管理の整合化について―人事担当者の実践から	藤井英彦（大阪大学・院） 長時間労働が仕事満足度に与える影響に関するパネル分析	田村祐介（神戸大学・院） 被評価者への人事評価のフィードバックに関する理論 的研究	柿沼英樹（流通科学大学） 人的資源管理研究におけるタレントマネジメントの位置づけ―計量書誌学的分析による検討
11:20-12:00	大曽暢烈（名古屋経済大学） 櫻井雅充（中京大学） 働き方に関する施策の知覚が従業員の心理に与える影響―トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して	小泉大輔（横浜市立大学） 黒木　淳（横浜市立大学） 営業職における労働時間と業績に関する実証分析	馬塲杉夫（専修大学） 個が活かされていない現象とその問題	三浦友里恵（一橋大学・院） 経営統合における人事部門の役割―百貨店２社の事例研究
コメンテーター	松山一紀（同志社大学） 島貫智行（一橋大学）	小林　徹（高崎経済大学） 勇上和史（神戸大学）	三輪卓己（京都産業大学） 上林憲雄（神戸大学）	厨子直之（和歌山大学） 田中秀樹（同志社大学）

18⽇PM：報告25分，コメント5分，質疑10分

セッション名	B-1セッション ダイバーシティ	B-2セッション 労働時間の経済分析	B-3セッション 大学教育	B-4セッション 人事管理の各論	B-5セッション 国際人的資源管理
司会	余合　淳（名古屋市立大学）	江夏幾多郎（神戸大学）	千田直毅（神戸学院大学）	梅崎　修（法政大学）	服部泰宏（神戸大学）
13:00-13:40			宮下　清（長野県立大学） 地方大学にみる人材育成の変化と意義―地域系学部の設置と役割について	八代充史（慶應義塾大学） 日産・ルノーアライアンスと雇用・労使関係―所有形態の変化と日本的雇用制度	陳　燕双（同志社大学） トヨタ中国工場における現場主義的人材育成
13:45-14:25	武石恵美子（法政大学） ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（１）―ダイバーシティ推進における人事管理の課題	國府俊一郎（大東文化大学） 雇用区分制度は正社員の定着に影響を与えるか―大手外食チェーン５年間の観察から	北村雅昭（大手前大学） 短大生の進路選択自己効力感がキャリア成熟に与える影響	久米功一（東洋大学） 山岡順太郎（神戸大学） 高度成長を支えた養成工は何を経験したか―三菱電機神戸製作所養成工に対するライフヒストリー調査から	塗茂克也（新潟経営大学） ベトナム日系中小企業における仕事環境とコミットメントの関係―製造業2社の事例から日本企業との比較を通じて
14:30-15:10	坂爪洋美（法政大学） ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（２）―多様な部下に対する管理職のマネジメント行動	平本奈央子（一橋大学・院） 限定正社員に関する既存研究レビュー－限定正社員の賃金と満足度を中心に		田中あや（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 1850年代におけるアメリカ鉄道会社の労働環境と課題―American Railroad Journalの分析を中⼼に	中川有紀子（立教大学） ファーウェイの176カ国グローバル展開における人と組織のマネジメント
コメンテーター	横山和子（東洋学園大学） 平野光俊（大阪商業大学）	松浦民恵（法政大学） 江夏幾多郎（神戸大学）	平尾智隆（摂南大学） 林　祐司（東京都立大学）	上田眞士（同志社大学） 島西智輝（東洋大学）	白木三秀（早稲田大学） 蔡　芢錫（専修大学）

18⽇PM 15:30-16:45

会員総会

18⽇PM 17:00-18:30

懇親会

19⽇AM：報告25分，コメント5分，質疑10分

セッション名	C-1セッション 雇用システム制度	C-2セッション マクロ労働	C-3セッション 内部労働市場の経済分析	C-4セッション 働き方
司会	田中秀樹（同志社大学）	鈴木竜太（神戸大学）	勇上和史（神戸大学）	余合　淳（名古屋市立大学）
9:50-10:30	石塚史樹（東北大学） 独企業の人的資源管理の現状―世界金融危機後における変化	塚崎裕子（大正大学） 仕事と国内人口移動から見えるキャリアと世代効果	小林　徹（高崎経済大学） 山本　勲（慶応義塾大学） PCを使⽤した情報処理スキルと賃金―情報処理スキルやGRIT変数を⽤いた賃⾦関数による分析	西久保浩二（山梨大学） 介護との両立に伴う労働生産性損失とその影響要因―健康経営研究における Presenteesm 尺度を応用して
10:35-11:15	内田恭彦（山口大学） 価値創出方法メカニズムと雇用システムの相補性－経営組織の類型化の試み	宇都宮譲（長崎大学） 衛星写真を用いた労働力賦存状況推定―タイおよびベトナムにおける事例をもとに	平尾智隆（摂南大学） スキル・ミスマッチと仕事満足の関係―残された課題の検討	大平剛士（大阪商業大学） 細見正樹（関西大学） 加納郁也（兵庫県立大学） 職場環境が在宅勤務利用に対 する上司の態度に与える影響
11:20-12:00	丸子敬仁（神戸大学・院） Marsdenによる「雇⽤システムの理論」の検討―職能ルールに着目して		柿澤寿信（大阪大学） 内部労働市場における労働者の先験的選好の影響―企業内パネルデータによる分析	細見正樹（関西大学） 大平剛士（大阪商業大学） 川口章（同志社大学） 加納郁也（兵庫県立大学） 在宅勤務制度の促進に関連する職務特性
コメンテーター	大藪　毅（慶應義塾大学） 佐藤　厚（法政大学）	風神佐知子（慶應義塾大学）	熊迫真一（国士舘大学） 冨田安信（同志社大学）	余合　淳（名古屋市立大学） 武石恵美子（法政大学）

19⽇PM：報告25分，コメント5分，質疑10分

セッション名	D-1セッション 近年の労使関係	D-2セッション 組織行動の各論（1）	D-3セッション 組織行動の各論（2）	D-4セッション 上司部下関係
司会	江夏幾多郎（神戸大学）	鈴木竜太（神戸大学）	服部泰宏（神戸大学）	庭本佳子（神戸大学）
13:00-13:40	西尾　力（國學院大學・院） 組合活動活性化への仮説探求－「領域A」における個別的労使関係での分権的組合活動	高階利徳（兵庫県立大学） 開本浩矢（大阪大学） 対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と組織成果に及ぼす影響	佐藤佑樹（流通経済大学） インクルージョン風土は知識共有行動を高めるのか―心理的安全の媒介効果に注目して	岡嶋裕子（大阪大学） 松繁寿和（大阪大学） 柿澤寿信（大阪大学） 上司による部下への支援行動と部下の職務満足についての考察－上司が実行した支援行動と部下が認知した支援行動に着目して
13:45-14:25	中村天江（リクルートワークス研究所） 集団から個人に映る労働者の“Voice”―5カ国比較調査にみる日本の現状	橋村政哉（広島国際大学） 健康経営研究の展開と人材活用に向けての課題	梅崎　修（法政大学） 藤澤広美（立教大学） 廣川佳子（立教大学） 集団的創造性を生み出すチーム・コミュニケーション・スキル尺度開発の試み	岸野早希（九州大学） 平野光俊（大阪商業大学） 働き方改革の推進に伴う育成における上司と部下の関わり方の変容に関する研究
14:30-15:10	山口　塁（法政大学・院） 技能実習制度の性格とその変化の方向－２つの二重構造との関連を手がかりに	戸田信聡（奈良佐保短期大学） リーダーシップの使用理論はどのように形成・改訂されるのか？―Ｘ社に見るリーダーの使用理論の形成・改訂パターンと要因	中嶌　剛（千葉経済大学） 若手社員の「とりあえず正社員」意識と職業キャリア意識の関連	永田正樹（北海道大学・院） 部下の育成のためのリフレクション支援―マネジャーによる部下育成行動の質的分析
コメンテーター	南雲智映（東海学園大学） 田口和雄（高千穂大学） 梅崎　修（法政大学）	野村佳子（摂南大学） 横井豊彦（大阪産業大学）	上野山達哉（大阪府立大学） 服部泰宏（神戸大学）	竹内倫和（学習院大学） 庭本佳子（神戸大学）