2017年度 開催情報
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中部部会 2018年3月24日（土） |
中京大学 |
西村知晃（星城大学）： 「経営理念共有の理論化を巡る課題 ―理念の継承・意味形成プロセスとその多様性―」 小泉大輔（大阪国際大学）： 「雇用主の固定観念と女性活躍推進に関する人材マネジメント」 江夏幾多郎（名古屋大学）： 「企業の人事ポリシーと従業員の働きがい」 |
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関西部会 2018年3月17日（土） |
関西大学 |
辺見佳奈子（大阪市立大学大学院）： 「日本型ダイバーシティ・マネジメントの開発に向けて」 コメンテーター：守屋貴司（立命館大学） 坂本理郎（大手前大学）： 「デベロップメンタル・ネットワークのマネジメント可能性～造船業２社での調査を通じた探求」 コメンテーター：松本雄一（関西学院大学） 平野光俊（神戸大学）： 「2017年の日本の人事部－人事ポリシーと人事部の特性－」 コメンテーター：石田光男（同志社大学） |
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関東部会 2018年3月17日（土） |
中央大学 |
久保智英（労働安全衛生総合研究所上席研究員）： 「過重労働対策としての勤務間インターバル制度の可能性－産業疲労研究の視点から」 森永雄太（武蔵大学経済学部経営学科准教授）： 「チーム単位の健康増進施策が従業員のウェルビーイングに与える影響－Ｘ社の事例」 |
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関東部会 2018年2月24日（土） |
一橋大学 |
杜 恒（東洋大学大学院経営学研究科博士後期課程）： 「中国進出日系物流企業にみる人材確保に関する考察 － 異文化経営的視点から」 徳丸史郎（法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程）： 「企業で働く精神障害者の心理的特徴の検討 － 信頼感とワーク・エンゲイジメントに着目して」 松永伸太朗（一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程）： 「フリーランサーが集まる職場における技能形成 － アニメ作画スタジオのワークプレイス研究」 |
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中部部会 2017年12月16日（土） |
富山大学 |
周ようか（早稲田大学トランスナショナルHRM研究所）： 「変革型リーダーシップと海外子会社の実績について」 鈴木章浩（長岡大学）： 「多国籍企業の研究開発者の働き方とHRM」 大曽暢烈 （名古屋経済大学）： 「戦略と人的資源管理の適合関係が従業員に与える影響」 特別講演：尾定 均 （株式会社 ナチ富山ベアリング） 討論者：田中秀樹 （京都学園大学） |
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九州部会 2017年12月2日（土） |
中村学園大学 |
髙松侑矢（西南学院大学大学院経営学研究科 博士後期課程 ）： 「社内英語化の導入による人材活用への影響―文献レビューを中心に―」 藤島淑恵（中村学園大学短期大学部 ）： 「インターンシップが職業選択に与える影響と課題」 石橋慶一（福岡工業大学短期大学部 ）： 「動機づけプロセスの状態遷移モデル構築過程の現状と課題」 浅岡柚美（中村学園大学）： 「リフレクションによる教育効果－大学生のPBLからの考察」 |
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東北部会 2017年12月9日（土） |
東北福祉大学 |
田村正文（八戸学院大学）： 「少子高齢化、人口減少、情報化社会を背景とした地域の教育機関と企業について－宮崎県での事例に基づく考察－」 遠藤哲哉（青森公立大学）： 「地域経営における「場」のリーダーシップ－東日本大震災の事例研究から－」 |
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中部部会 2017年7月29日（土） |
名古屋市立大学 |
小西 琴絵（東海学園大学） 「仕事の時間展望とキャリア展望の関係性」 櫻井 雅充（中京大学） 「WLB支援制度が従業員のアイデンティティ形成に及ぼす影響」 岡本 和之（横浜国立大学大学院。招待） 「知識継承の研究：引継ぎ現象の分析」 余合 淳・平野 光俊（名古屋市立大学・神戸大学） 「処遇の比較対象の違いが公正感に及ぼす影響：非正規従業員を対象とした実証分析」 |
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関東部会 2017年5月13日（土） |
法政大学 |
第5回「労働問題の歴史的起源」 経営史学会共催 町田祐一（職業紹介事業の起源：明治・大正期の東京から） 沢井実（多能工養成の歴史的位相） |
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関東部会 2017年3月25日（土） |
法政大学 |
第5回「データ分析の最前線」 林祥平（明治学院大学） 「共有的認知が企業業績に寄与する可能性」 山本勲（慶應義塾大学大学院商学研究科）「メンタルヘルスと企業実績・企業パネルデータを用いた検証」 |
